第47章 重视人才,震动老总 (第1/1页)
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曹耕这样说,并不是鼓动潜龙大队的成员在战场上抗命,破坏他对整个战局的全局掌控。他想传达的是,在战场上,面对瞬息万变的情况,特种部队为了完成任务,可以在不影响他对整个战场把控的前提下,采取多样化的行动。
换句话说,曹耕在下达命令时,只会设定一个目标。比如,当初李云龙在苍云岭的任务是从余家岭方向突围坂田联队的包围。但如果是曹耕下命令,他只会告诉李云龙要突围出去,不会管他是从正面还是余家岭突围。
因此,如果曹耕是李云龙的上司,李云龙是不会受到处分的。相反,如果正面击溃坂田联队,曹耕还会奖励李云龙。
不过,曹耕并没有说老总的指挥有问题。只是说,同样是总指挥,曹耕和老总的风格完全不同。曹耕更欣赏何宁在战场上的敏锐洞察力、灵活应变和果断性格。这种将领往往能带领部队常胜。
就像他的新一团团长李云龙。尽管何宁还有许多需要成长的地方,但只要这小子将来成长起来,曹耕认为,他完全有可能成为下一个李云龙。
然而,尽管曹耕和老总的总体指挥风格不同,作为一个领导者……
曹耕和老总的想法完全一样,他们都对下属将领不服从命令的行为感到不满。毕竟,在曹耕看来,鼓励手下在有限的范围内发挥主动性,和将领带兵违抗命令是两回事。要知道,对领导者来说,下属要是有太多自己的主意,那可是个大问题。看看八路军的老总对李云龙的态度就明白了,那是一种既爱又恨的感觉。不过,曹耕和八路军老总有区别。
八路军的老总或许会在李云龙闯祸后再次重用他这样的将领。但对曹耕来说,战场上的抗命就像背叛,一个士兵只要有一次违抗命令,就足够了。这就足以让曹耕不再信任这样的将领。如果他有其他可用的将领,那么这种有主见的下属,曹耕这辈子都不会再用。毕竟,如果军队里每个人都能发表意见,那还像个军队吗?像个菜市场吗?
军队怎么可能容忍这么特立独行的人存在呢?如果每个人都这么独立,军队的凝聚力和战斗力还怎么保持?那岂不是一团混乱?听到曹耕的话,潜龙大队的成员们都感到了寒意。
何宁更是不服气:“营长,我知道你们不喜欢抗命,但如果我在战场上抗命能为整个战局争取更大的利益呢?”何宁虽然有能力,但毕竟还是年轻,居然会问出这么傻的问题。曹耕平静地说:“我不是顽固的人,在我三营,如果你的决策足够成熟,那么你在营中
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